Zogenaamd ziek personeel. Arbeidsrecht is er alleen voor werknemers.

Zogenaamd ziek personeel: Een werknemer of werkneemster die zich zogenaamd ziek meldt maakt uw bedrijf helemaal kapot en moet aangepakt worden. De arbeidswet is zo ingesteld dat het voor een werkneemster die er op uit is makkelijk is om de boel in de maling te nemen. Ongelooflijk!

ANKOEn u betaald twee jaar lang heerlijk zijn of haar salaris.

Misschien heeft uw zogenaamd zieke personeelslid wel het Münchhausen syndroom.
Als werkgever bent u zwaar de pisang indien een zogenaamd ziek personeelslid het op u voorzien heeft.

U staat machteloos en u moet doorbetalen terwijl u weet dat zo´n etter de boel in de maling neemt. Onopgemaakt, randen onder haar ogen, geen geföhnd haar en met een stink kut naar de bedrijfsarts en jawel hoor deze stinkt er weer in.

Of had ze ´m gewassen van te voren?

Lees onderaan deze pagina de diversen onderwerpen over dit probleem.

Bijvoorbeeld weer een Burn-out probleempje.

Zogenaamd ziek personeel: –

Schuift ze misschien even onder het bureau bij de bedrijfsarts om in ruil daarvoor weer een maand thuis te mogen blijven?
En bent u hopeloos en denkt u met een advocaat verder te komen dan kan ik u uit de droom helpen. Ik denk dat deze ook zijn zakken gaat vullen over uw rug om met veel beloftes.

Ook van het U.W.V. hoeft u ook niet veel te verwachten.

Laat u niet in de luren leggen door dit lekkere smoeltje.

Zogenaamd ziek personeelOok al is het een geil ding en krijgt u er een harde jongen van laat u niet kisten.
Misschien meldt deze jonge dame zich ziek omdat ze op vakantie wilt naar Thailand voor ’n week of zes, of dat er ontslag boven haar hoofd hangt.
En zoals algemeen bekend onder frauderend personeel kunt u als werkgever een ziek personeelslid nooit en te nimmer ontslaan.
U zult twee jaar lang betalen totdat uw zaak naar de klote is.
Neem bijvoorbeeld dit voorbeeld. Het is een fabel dat ´wie betaald, wie bepaald´.

De arbeidswet is namelijk zo ingesteld dat een werkgever geen enkel recht heeft buiten een loon-stopje. De arbeidsadvocaat weet dit en gaat rekken, rekken en nog eens rekken zonder enig resultaat.

Ontslag tijdens ziekte is dus niet mogelijk. Dit betekent dat het UWV  geen toestemming geeft het dienstverband op te zeggen indien uw personeelslid ziek is. Dit weten deze ratten maar al te goed zodat u als werkgever met uw rug tegen de muur staat.

Barendrecht ondernemers. Arbeidsrecht is er alleen voor werknemers, niet voor u.

Daarom is er bijna geen ondernemer meer die een vast contract geeft.

Lees ook: Het tweede spoor traject.

Advocaten.

Arbodiensten.

Basisartsen.

Rechtspraak.

Transitievergoeding.

Re-integratie.

Happy nieuws Barendrecht. Nieuws met een korreltje zout!
/wp-content/uploads/2018/03/transitievergoeding2-min.jpg

free counter